A cuntrariu di i primi tempi, e donne sò oghji in quasi tutti i settori è più impurtanti facenu bè.
I posti di travagliu chì una volta eranu principarmenti maschili sò avà inesistenti è e donne entranu in questi settori.
Questu pò esse u risultatu di l'ugualità di genere, ma ancu a vuluntà è a fiducia in sè stessu di l'impiegati femminili.

L'uguaglianza di l'uppurtunità facenu chì i travagliadori sentenu chì ponu auto-promozione, creanu scopi più alti, è prugressu in a so carriera.
Inoltre, l'impattu pusitivu ùn hè micca solu per a donna, ma ancu per l'omi.

In l'aostu 2021, u WWS hà invitatu i so impjegati femminili di tutti i dipartimenti per sparte ciò chì sceglienu di sfida.
Unu di elli sceglie di sfida à i stereotipi chì suggerenu chì e donne ùn facenu micca boni dirigenti.
À a WWS, avemu regioni, marche è dipartimenti guidati da donne forti.
In totale, u 60% di l'impiegati di a cumpagnia wws sò donne, è ci sò qualchi dipartimentu guidati da donne.
Semu fieri di sti rializazioni è avemu bisognu di cuntinuà in questa stessa direzzione.